Korean Job Discussion Forums

[hwarangi]

I was told that F visa holders have to pay this. I imagine I will get my contributions back, but I wonder if anyone has successfully claimed it as an allowance - and what the conditions would be for that. e.g., would finishing a contract and not choosing to renew qualify you?

[newb]

[Wildbore]

[The Cosmic Hum]

Has anyone ever done this...or even know someone who has?

[valkerie]

I paid into a similar scheme in Japan and was qualified to claim if I chose not to renew my contract. When \i was ready to go I spent a very pleasant 3 months claiming the dole from the J gov. Lots of fun and a decent amount.

Can't see why it would be different here - why not ask someone who has actually done it?

[newb]

귀하는 퇴직사유가 아래의 정당한 사유에 해당되십니까?
정당한 사유로 인정되는 경우
다음 중 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
- 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우
- 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
- 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
- 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
다음 중 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
- 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병 또는 일부 사업의 폐지나 업종전환
- 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소 또는 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경
- 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
- 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
- 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
- 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
임신, 출산, 생후 3년 미만 자녀의 육아,「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우
※ 체력부족, 심신장애, 임신�출산, 질병�부상 등의 이직은 치료나 출산 등의 기간이 종료되면 원직에 복직하는 것이 원칙으로 의사 등 전문가의 소견이나 사업주의 휴직 불허 등의 사유로 부득이 이직한 경우에 한하여 수급자격이 인정됨
중대한 귀책사유로 해고되는 경우(실업급여가 인정되지 않는 경우)
형법 또는 법률 위반으로 금고이상의 형을 선고 받고 해고된 경우
공금횡령, 회사기밀누설, 기물파괴 등으로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고된 경우
정당한 사유없이 장기간 무단 결근하여 해고된 경우

Are your reason for retirement under a legitimate reason?
To be recognized as a legitimate reason.
That corresponds to one of the following reasons: the case of more than two months within one year prior to the turnover,
- If unpaid wages or if the actual working conditions to be presented at the time of the adoption of working conditions or the working conditions are lower than the commonly applied Jobs batdeon.
- If prescribed work has been paid wages below the minimum wage in accordance with the "Minimum Wage".
- If extended in accordance with Article 53 of the Labor Standards Act, in violation of the limitations of the work.
If payment is received less than 70 percent of the average wage, the suspension of the suspension of operations
Sure of business bankruptcies and closures or mass layoffs are planned.
If advised to retire from the employer, or that corresponds to one of the following circumstances, the inevitable downsizing of turnover and employment adjustment in accordance with the plan of retirement to conduct the recruitment of applicants
- Transfer of business, underwriting and merger or abolition of some of the business or industry transition.
Reorganization due to the abolition or reduction of an organization, or the introduction of new technologies, technological innovation, and change the type of work
- Worsening of the management, personnel, and other similar cases occurred backlog
That corresponds to one of the following reasons: if the commute difficult (says the commuting normal means of transport that can be used more than three hours, the time spent on business trips)
- Unlike previous or region of the business operations of the transferred
- Previous place of residence for a spouse or dependent living relatives to
Other reasons that can be avoided if the commute is difficult
Convenience of vacation or corporate turnover not allowed to leave, illness and injury, such as parents or relatives living in the period in which I need to care for more than 30 days.
If that is accepted as an objective basis for the opinion.
If it is difficult to perform tasks continuously, such as pregnancy, childbirth, parenting, children under the age of 3 years compulsory military service in accordance with the "Military Service", as if the employer is not allowed to leave or vacation turnover
In such circumstances, other workers in the normal turnover would have recognized the fact that this objective only in light of the circumstances of the insured business
※ lack of physical strength, mental and physical disability, pregnancy, childbirth, illness, injury, such as the turnover of treatment or childbirth to reinstate wonjik When the period ends, the inevitable turnover that, in principle, such as doctors or employer of the leave of absence to disallow such as the reasons for the findings of the expert only if eligibility reserved.
The greatest fault is fired (if the unemployment benefits are not recognized)
Been dismissed under the Criminal Code or a violation of law and sentenced to more than the safe
Been laid off, leaving a great deal of property damage to the company, such as embezzlement, Company Confidential leakage, vandalism
They fired the long-term leave of absence without justifiable reasons.


퇴직전 18개월 중 180일 이상 피보험자로 근무하다가 비자발적 사유로 이직(실직)하고,
근로자가 근로자의 의사와 능력을 가지고 있으면서 적극적으로 재취업활동을 하는 65세 미만인 근로자
일용근로자의 경우에는 수급자격신청일 이전 1개월간 일한 날수가 10일(유급휴일도 포함) 미만이고,
90일 이상 일용근로자로 근로하였을 경우에 대상이 됨
지정된 실업인정일에 출석하여 재취업활동을 적극적으로 한 사실을 신고하여야 함
본인 스스로 직장을 그만 두거나, 중대한 귀책사유로 권고사직 또는 해고된 경우는 제외

Insured while working for more than 180 days during the 18 months before retirement as a reason for involuntary turnover (unemployment), and
Workers under the age of 65 the employee while the employee's doctor and have the ability to actively re-employment activities.
In the case of the daily workers, the fly is less than 10 days (including paid holidays) worked one month prior to the date of application eligibility.
Target for more than 90 days, if you were working as daily workers
Present and active on the re-employment activities specified businessmen Jong Il, the fact must be reported
My own work, or stop, except for the resignation or dismissal recommendation to the great reasons attributable

구직급여는 수급 자격이 있다 하더라도 퇴직한 다음날부터 12개월(수급기간)이 경과하면 지급받을 수 없음
수급기간이 경과하면 원칙적으로 구직급여가 지급되지 않기 때문에,
퇴직 후 지체없이 거주지 관할 고용센터에 수급자격 신청을 하여야 함

Retired from the day job salary eligibility can not be paid after this period (12 months supply)
Supply period elapses, in principle, because they are not paid a salary job.
Jurisdiction of residence without delay retirement eligibility shall apply to the employment centers

구직급여는 퇴직당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 90~240일의 범위내에서
퇴직전 평균임금의 50%를 지급
최고액 : 1일 40,000원, 최저액 : 최저임금법상 최저임금액의 90%
지급액 1년미만 1년이상 3년미만 3년이상 5년미만 5년이상 10년미만 10년이상
30세미만 90일 90일 120일 150일 180일
30세이상~50세미만 90일 120일 150일 180일 210일
50세이상 및 장애인 90일 150일 180일 210일 240일

Former job salary within the range of 90 to 240 days, depending on the duration of the time of retirement age and employment insurance
Paid 50% of the average wage before retirement.
$ 40,000, the lowest maximums: 1 solution: 90% of the minimum wage, minimum wage law
Payments less than 1 year more than 1 year less than 3 years 3 years 5 years more than 5 years Less than 10 years more than 10 years
30 under the age of 90 days 90 days 120 days 150 days 180 days
30 to 50 years of age or older under the age of 90 days 120 days 150 days 180 days 210 days
50 years of age or older, and people with disabilities 90 days 150 days 180 days 210 days 240 days

재취업을 위해서 직업안정기관의 소개에 따라 거주지로 부터 50Km가 넘는 지역에서 구직 활동을 하는
경우에는 교통비, 숙박비 등 광역 구직 할동비를 지급
수급자격자가 취업하거나 직업안정기관의 장이 지시한 직업능력개발훈련을 받게 된 경우로서 거주지 관할 직업안정기관의 장이 주거의 변경이 필요하다고 인정하여 이사하게 된 경우 이주비를 지급

For re-employment, job security agencies in accordance with the introduction of the more than 50Km from the residence to the job activities in the region
In some cases, such as travel, accommodation paid regional job haldong non
If the vocational skills development training, employment or instructed by the head of the employment security agency recipients grid nearest local chapter of the employment security agency as deemed necessary by the change of residential Director yijubi paid

http://www.ei.go.kr/jsp/int/HPINT2420L.jsp

[The Cosmic Hum]

[newb]