Korean Job Discussion Forums

[angsta]

So today my co-teacher handed in her notice at the afterschool program that I work for. The company sucks, I don't blame her. Rather than let her serve the 4 weeks notice my boss decided in Korean style to give her until Wednesday.

There are 4 of us in total at this school, 2 NES and 2 Koreans. The owner of the company turned up today asked the other Korean teacher if she would merge all our classes and put them into 2 groups meaning they now need just one NES and one Korean teacher meaning come Wednesday I might not have a job. Is this even legal?

If they sack me what can I do? I am nearly in the 8th month of my contract.

Who can I contact for legal advice? Any advice greatly appreciated.

Happy Xmas Korea, nice one.

Cheers,

angsta::

My contract for your viewing pleasure.

탄벌초등학교 방과후 원어민 영어보조교사 고용계약서
CONTRACT FOR 2011 TANBEOL ELEMENTARY SCHOOL
AFTERSCHOOL ENGLISH PROGRAM IN KOREA
인천탄벌초등학교 교장 (이하 "고용자"라 한다)과 This Employment Contract (hereinafter this "Contract") is made by and entered into between the Principle of TANBEOL Elementary School, the Republic of Korea (hereinafter "Employer"), and the English language (hereinafter "Employee") an UK citizen.
Article 1 (Purpose)
This contract is made for the purpose of setting forth the terms and conditions of employment for native English speakers who participate in TANBEOL Elementary School English Program in Korea.

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Article 2 (Salary)
Employee shall be hired at a rate of per month as an English Language Instructor.

제3조 (임무)
원어민 영어보조교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.
1. 한국인 교사와 협력 수업을 실시한다.
2. 영어 수업 관련 자료를 제작한다.
3. 영어 교육 관련 교육 자료를 개발한다.
4. 학교 영어 활동 및 기타 특별활동을 지원한다.
5. 방과후 학교 프로그램에서 학생에 대한 영어 회화 교육을 실시한다.
6. 영어교육과 관련하여 고용자가 지정하는 기타의 업무(강사 워크샵, 시험지 및 성적표 작성 등)를 수행한다.

Article 3 (Duties)
ELIs shall perform the following duties:
1. Assist Korean teachers with their English classes and/or jointly conduct English class(es)
2. Prepare teaching materials for English class(es);
3. Develop teaching materials related to English language education;
4. Assist with activities related to English language education and other extracurricular activities within the place of employment;
5. Conduct English conversational class(es)/course(s) for Korean students in the afterschool program, and
6. Perform other duties related to English education as designated by Employer.
(Ex. teachers� workshop, making test paper and report card, etc.)

제4조 (지휘 감독)
피고용자는 방과후 학교 프로그램의 원활한 운영을 위해 고용자가 지정하는 기관장의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 제3조에 정한 임무를 수행한다. 지정기관은 사단법인한국청소년교육문화협회로 한다.

Article 4 (Supervision)
In order to have an effective and professional afterschool English program, Employee shall carry out the duties set forth in the foregoing Article 3 pursuant to and under the specific instruction and supervision of the program manager designated by . 제5조 (고용기간)
고용기간은 2011년 04월 18일부터 2012년 04월 17일까지로 한다.

Article 5 (Term of Employment)
The Term of Employment shall commence on 18th April 2011 and end on 17th April 2012.

제6조 (근무지)
① 피고용자는 고용자가 지정하는 탄벌초등학교에서 근무하여야 한다.

Article 6 (Work Place)
① Employee shall work atas designated by Employer.

제7조 (근무시간)
① 피고용자의 근무시간은 대한민국 공무원의 출퇴근 시간을 준용(출,퇴근 메일을 관리자에게 전송)하되, 근무지의 소속기관장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.
② 피고용자는 일일 7시간(점심시간 포함), 주 5일을 근무하며, 토요일과 일요일 및 대한민국 공휴일은 근무하지 않는다.
③ 피고용자의 주당 실제 수업시수는 30시간을 초과하지 않는다. 주당 실제 수업시간이 30시간을 초과하는 경우에는 초과하는 시간에 대하여 시간당 20,000원의 수당을 지급한다. (단, 보충수업에 대한 초과근무수당은 지급하지 않는다.)
④ 지각 3번은 1일 결근에 해당하며 결근한 날 수는 무급으로 정산된다.
⑤ 소속기관장은 피고용자에게 교육활동과 관련하여 위의 근무일 또는 근무시간 이외의 근무를 지시할 수 있다. 이 경우에는 시간외 수당을 지급한다.
⑥ 피고용자의 사정, 또는 전교생을 대상으로 한 학교행사 등으로 결강이 발생할 경우 최소 1일전에 상호 통보하여 추후 반드시 보강을 실시한다.

Article 7 (Work Hours)
① The Work Hours of Employee may follow the normal work schedule of civil servants of the Korean Government, however, such work hours may be adjusted by Employer as he/she deems appropriate.
② Employee is required to send an email notification to their program manager upon arrival to and departure from their place of employment, so that the program manager has verification of Employee�s compliance with the agreed upon hours of employment.
③ Employee shall work seven (7) hours per day (including lunch hour) five (5) calendar days per week from Monday to Friday and shall not work on Saturdays, Sundays and any national holidays of the Republic of Korea.
④ Actual class instruction hours of Employee shall not exceed 30 hours per week. If, however, Employee's actual weekly class instruction hours exceed 30 hours per week, Employee shall be entitled to overtime pay at a rate of 20,000 Korean Won per hour. If Employee makes up a class or classes, Employee shall not be paid overtime.
⑤ Three tardies are equal to one day absent. Each unapproved absent day will be unpaid and deducted from Employee�s monthly salary in the month the absence occurred.
⑥ Employer may require overtime work of Employee related to English education in addition to normal work days and work hours. In this case, Employee shall be entitled to overtime pay.
⑦ If, due to school activities or Employee�s personal reasons, classes need to be canceled, Employer or Employee should inform each other at least 1 day in advance and Employee should make up the cancelled classes.


제8조 (보수)
① 피고용자의 보수는 매월 한화 200만원이며, 대한민국 법에 따라 소득세와 국민건강보험료 및 국민연금을 원천 징수한다.
② 보수는 매월 수업 종료 후 10일 이내에 지급한다. 만일 이 날이 휴일인 경우에는 그 전날에 지급한다
③ 피고용자의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 개시일부터 근무종료일까지 일할 계산으로 보수를 지급한다.
④ 피고용자가 사전 허가 없이 무단결근하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제한다.
⑤ 피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

Article 8 (Salary)
① Employee shall be paid the total amount of 2,000,000 Korean Won per month. However, Korean income tax, a medical insurance premium and the national pension contribution, as required under Korean law, shall be withheld each month from Employee's salary.
② Employee's salary shall be paid each month within 10 days after the end of monthly instruction. If this day falls on a national holiday, Saturday or Sunday, the salary will be paid on the immediately preceding business day.
③ When Employee has not worked a full month, salary for that month shall be paid on a pro rata basis from the first day to the last day of work.
④ If Employee is absent from work without having obtained prior approval, Employee's salary for that month shall be lessened by the amount calculated on a pro rata basis for the number of unauthorized absent days.
⑤ Employee shall not claim, against Employer, any compensation and/or payment other than those provided for in this Contract.

제9조 (재계약)
① 제5조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 합의에 의하여 1년 단위로 재계약 할 수 있다. 재계약 의사가 없는 경우 최소 2개월 전에 미리 통보하여야 한다.
② 본 제1항의 규정에 의해 재계약을 체결하는 경우 피고용자는 재계약 고용개시일을 협의 하에 조정할 수 있다.

Article 9 (Renewal)
① The Term of Employment stated in Article 5 hereof may be renewed by the mutual written agreement between Employer and Employee, provided that each renewed employment term does not exceed one (1) year. If Employee doesn�t want to renew their contract, Employee has to give Employer 2 months notice.
② In the case of renewal of this contract pursuant to the foregoing ①, Employer and Employee can set the first day of the renewed term by mutual agreement.

제10조 (주거)
① 고용자는 피고용자에게 고용자가 선정한 월세 N/A 만원 이내의 주거를 제공한다. 주거형태는 임대주택, 원룸, 또는 아파트를 포함하나 이에 한정되지 않는다. 주거의 사용에 따른 제세공과금은 피고용자의 부담으로 한다.
② 고용자가 고용기간동안 주거를 제공하지 않는 경우 고용자는 피고용자에게 매월 한화 30만원의 주거비를 지원한다.
③ 피고용자의 주거가 선정될 때까지 고용자는 임시주거를 제공할 수 있다.
④ 주거를 제공할 것인지 주거비를 지원할 것인지는 피고용자의 의견을 들어 고용자가 결정하며, 일단 결정한 이후에는 고용기간동안 이를 변경할 수 없다.
⑤ 고용자가 주거를 제공하는 경우 고용자는 침대, 식탁 및 의자, 옷장, 가스/전기렌지, 냉장고, 세탁기를 포함한 가전제품 및 가구를 제공하며, 피고용자는 고용자가 제공하는 가전제품 및 가구 이외의 물품을 요구할 수 없다.
⑥ 고용자가 제공한 숙소를 사용할 경우 피고용자는 고용 계약 기간 만료일 익일까지 퇴실해야 한다.
⑦ 고용자가 제공한 숙소를 사용할 경우 피고용자는 고용 계약을 만료하고 퇴실할 시 처음 입주시와 같은 상태로 숙소를 보존하여야 하며, 피고용자가 거주한 기간 중에 발생한 건물이나 가전제품 및 가구에 대한 손상에 대하여 피고용자는 책임을 진다.

Article 10 (Housing)
① Employer shall provide Employee with housing selected by Employer with a housing allowance of N/A won per month. Housing selected by Employer may include but is not limited to: a leased house, a studio-type room, or an apartment. Any and all fees, charges, costs, taxes, expenses, etc. incurred in using the housing shall be borne by the Employee. Such fees may include but are not limited to hydro, gas and water utilities as well as internet and phone service as well as a maintenance fee from the landlord.
② ③ Employer may provide temporary housing until the appropriate housing for Employee becomes available.
④ Employer shall decide whether to provide Employee with housing or a rent subsidy after discussion with the Employee. Once decided, Employer's decision shall not be subsequently changed during the term of Employment.
⑤ If the Employer provides housing to the Employee, the Employer shall provide the following appliances and furniture: a bed, table and chair, a closet, a range, a refrigerator and a washing machine. The Employee shall not request or demand any other appliances or furniture than those stipulated herein.
⑥ If the Employee uses the housing provided by the Employer, the Employee shall leave the housing on the day after the final day of the contract.
⑦ If the Employee uses the housing provided by the Employer, the Employee shall leave the housing in the same condition as when it was first occupied and the Employee shall be liable for any damage to the building and appliances occurring during the period occupied by the Employee.

제11조(사직)
① 피고용자가 부득이한 사유로 고용기간 중에 사직할 경우에는 두 달(60일) 전에 사직 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

Article 11(Resignation)

① If Employee should decide to resign during the Term of Employment, he/she must give Employer a sixty (60) day prior written notice of resignation stating a date of and a reason for resignation.

제12조 (기타 혜택)
① 고용자는 피고용자에게 국민건강보험료(피고용자 1인을 원칙으로 하되, 가족 동반 시에는 가족국민건강보험료 포함)의 50%를 기 수납된 방과후 영어교실 수강료로 충당한다.
② 캐나다를 제외한 타국적 피고용자는 소정의 서류(피고용자의 거주지국의 권한 있는 당국자가 발급하는 �거주자증명서�와 근로소득에 대하여 조세조약에 따른 �소득세 면제 신청서�)를 최초의 보수 지급전에 고용주에게 제출하면 최초 2년간 대한민국 소득세를 감면 받을 수 있다. 한국에서 이미 2년 이상 근무한 피고용자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 없다.
③ 고용주는 피고용자에게 국민연금보험료의 50%(월보수액의 약4.5%)을 기 수납된 방과후 영어교실 수강료로 충당한다. 미국 및 캐나다 국적의 피고용자는 계약 종료 후 한국을 떠날 때 소정의 서류를 국민연금관리공단에 제출하면 불입한 국민연금보험료를 환불 받을 수 있다.
③ 피고용자가 1년 이상의 고용계약을 마치면 약 1개월의 보수에 해당하는 퇴직금을 그 계약종료 후 마지막 급여일에 받을 수 있다.

Article 12 (Other Benefits)
① Employer shall provide Employee (including his/her family with him/her in Korea) with half of the medical insurance premium (with accepted tuition from the afterschool English program) pursuant to the National Medical Insurance Act of Korea.
② Employees with the exception of Canadians shall be eligible for exemption from paying Korean income tax during the period of the first two years if he/she provides the following documents to the employer before the first payment of salary:
1)"Residence Certificate" issued by a competent authority of employee's resident country and, 2) �an Application for Tax Exemption" on non-resident's Korean source income provided under the Korean Tax Treaty. If Employee has already worked more than two years in Korea, he/she shall not be eligible for a tax exemption.
③ Employer shall provide employee with half of the national pension plan deduction (approximately 4.5% of salary paid with pre-accepted tuition for afterschool English program) pursuant to the National Pension Corporation Act of Korea. American or Canadian employees are eligible for a pension distribution refund if they submit their required documents to the Korean National Pension Corporation when they leave Korea after the completion of their contract.
④ Employee shall be entitled to receive a severance pay (equivalent to approximate one month�s salary), in last pay day from completion of each one-year contract.

제13조 (유급휴가)
① 고용자는 피고용자에게 제5조에 규정한 고용기간동안 10일(여름방학 기간 중 5일,
겨울방학 기간 중 5일, 단 방과후 학교 영어교실 방학기간으로 규정한다.)

Article 13 (Vacation)
① Employee shall be entitled to a paid vacation period of a total of ten (10) days during the Term of the Employment set forth in Article 5 hereof. Employees working in a school system shall take the leave up to 5 days during the summer recess and up to five days during the winter recess. It will be during an afterschool recess period.

제14조 (병가)
① 피고용자는 고용기간 중 출근할 수 없는 정도의 질환이 있을 때 소속기관장의 사전 승인을 받아 유급병가를 받을 수 있다.
② 유급병가를 사용하는 경우에는 의사의 진단서를 소속기관장에게 제출하여야 한다.
③ 피고용자의 유급병가 기간은 고용기간동안 총 5일 이내이며, 5일을 초과하는 경우에는 무급으로 한다.

Article 14 (Sick Leave)
① Employee shall be entitled to a paid sick leave if an illness or injury prevents him/her from performing the duties under this Contract, provided, however, that he/she obtains Employer's prior consent.
② When Employee takes a sick leave, Employee shall submit a practicing doctor's medical report to Employer.
③ Employee's paid sick leave during the Term of Employment shall not exceed Five (5) calendar days. If Employee requires a sick leave for more than Five (5) calendar days, Employee may take a further sick leave without pay.

제15조 (특별휴가)
① 피고용자는 다음 각호의 사유가 있을 경우 특별휴가를 받을 수 있다.
1. 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 7일, 자녀 사망 5일

Article 15 (Special Leave)
① Employee may take a Special Leave for a number of days as set forth below for each of the following events:
1. Seven (7) calendar days for the death of Employee's parent or spouse; five (5) calendar days for the death of Employee's child.

제16조(손해배상)
① 본 계약의 이행과정에서 피고용자의 주의태만, 과실, 위법행위 또는 이와 관련하여 발생될 수 있는 손해 배상을 피고용자에게 요구하기 위하여 사전에 일정 금액을 고용자는 피고용자로부터 담보한다.
② 피고용자의 계약이 만료 또는 종료되기 전까지 고용자는 대여한 시설물 이용과 그에 관련된 재정사항 등에 대한 사전점검을 실시하여 발생된 손해가 있을 경우 피고용자에게 서면 확인하고 사전에 공제 담보한 금액으로 배상 조치하고, 부족할 경우에는 추가로 피고용자에게 배상을 요구하여야 한다. 피고용자가 시설물 이용에 대한 주의 성실의 의무를 다하여 손해가 없을 경우에는 사전에 공제 담보한 금액을 계약 만료 전까지 반환하여야 한다.
사전점검을 실시하여 발생된 손해가 있을 경우 피고용자에게 서면 확인하고 사전에 공제 담보한 금액으로 배상 조치하고, 부족할 경우에는 추가로 피고용자에게 배상을 요구하여야 한다. 피고용자가 시설물 이용에 대한 주의 성실의 의무를 다하여 손해가 없을 경우에는 사전에 공제 담보한 금액을 계약 만료전까지 반환하여야 한다.

Article 16 (Indemnity)
① Employee shall be responsible for and protect Employer from any liability or damages arising from or in relation to any negligent, faulty, or illegal activity during the Term of Employment under this contract.
② Employer shall check the leased facilities and financial matters arising from the use of the leased facilities by Employee before the Term of Employment is completed. If any liability or damages are found, these shall be confirmed in written form by Employee, who will be indemnified from the security deposit pursuant to the foregoing 1. In the case of the insufficient security of indemnity pursuant to the foregoing 1, Employer shall demand further compensation. In the case of protecting Employer from any liability or damages, Employee shall get refunded the whole amount of money secured in advance before the termination of the contract.


제17조 (복무)
① 피고용자는 교사의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니 된다. 피고용자는 한국인 교사에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.
② 피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제 근무 포함)를 할 수 없다.
④ 피고용자는 학교 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

Article 17 (Codes of Conduct)
① Employee shall not behave in any manner which may damage or tarnish the reputation of the teaching profession. Employee shall comply with and observe any codes of conduct applicable to Korean teachers.
② Employee shall not engage in any other job (including a part-time job) during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.
③ Employee shall not be involved in any activities which may cause harm to the students or be of detriment to the reputation of the school.

제18조 (계약 해지)
① 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.
1. 피고용자가 대한민국 법을 위반하는 경우
2. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우
3. 피고용자가 지각을 10회 이상 한 경우
4. 피고용자가 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않은 경우
5. 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우
6. 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는 경우(피고용자는 고용자가 건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다)
7. 학교의 결정에 의해 방과후 영어교실이 폐강되는 경우
② 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 고용자는 피고용자에게 보수를 일할 계산하여 지급하며 귀국항공료는 피고용자가 부담한다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다. (단, 제 1항 6호의 경우는 제외한다.)
③ 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 피고용자는 제11조 제1항에 따라 대여금을 즉시 상환하여야 한다.

Article 18 (Termination of the Contract)
① Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of the following events:
1. If Employee violates the laws of the Republic of Korea.
2. If Employee fails to perform or unsatisfactorily performs any of the duties stipulated in this contract.
3. If Employee is late for work more than 10 times.
4. If Employee fails to perform continuously his/her duties for more than a week without any excuse.
5. If any of the information provided in Employee's application is neither true nor accurate.
6. If it is determined that Employee is prevented from or incapable of performing his/her duties set forth in Article 3 hereof for a medical reason, whether it is a physical or psychological ailment. (If requested by Employer, Employee must be immediately available for a medical examination.)
7. From the decision of school committee, if the afterschool program is closed, this contract will be terminated.
② In the event that this contract is terminated pursuant to the foregoing ①, Employer shall pay Employee a prorated salary based on the number of days actually worked by Employee. In such event, Employee shall be responsible for the return flight to his/her home country. (Exception: 6th of 1) Employee's visa will subsequently be cancelled.
③ In the event of termination of this contract pursuant to any of the provisions set forth in the foregoing ①, Employee shall immediately refund the loan to Employer pursuant to Article 11 ① .

제19조 (계약 조항 이외의 사항)
기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 수렴하여 고용자가 정한다.

Article 19 (Matters not explicitly stated in the contract)
Matters not explicitly stated in the contract shall be determined by Employer by taking Employee's concerns into consideration.

제20조 (손해배상)
본건 계약의 이행 과정에서 피고용자의 과실 및 위법 행위 또는 이와 관련하여 발생된 손해는 피고용자가 고용자에게 배상하여야 한다.

Article 20 (Indemnity)
Employee shall indemnify and keep Employer harmless from any liability or damages arising from or in relation to any negligent or illegal activity of Employee during the Term of Employment under this Contract.

제21조 (준거법, 언어 및 관할)
① 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국 법에 의하여 해석되고 결정되어진다.
② 본건 계약의 언어는 한글이며, 다른 언어로의 번역은 편의를 위한 것이다.
③ 당사자들은 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결된다.

Article 21 (Governing Law, Language and Venue)
① The terms of this contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.
② The Governing language of the contract shall be Korean. The English translation of this contract is made for the purpose of convenience.
③ If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with a principle of good faith. However, if the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be finally resolved by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.

제22조 (저작권)
① 계약기간에 제작한 모든 학습자료 및 교재, 교육자료(시험문항, 지도안, 각종 Worksheet, 그림)의 저작권은 고용자에 귀속된다. 단 피고용자의 교육적 활용 및 비영리적 활용은 허락되나 영리를 목적으로 하는 경우에는 고용자의 허락이 필요하다.
② 피고용자는 학습자료, 기타 원고 작성 시에 저작권을 준수한다. 피고용자가 저작권을 준수하지 않고 학습자료 제작 시에는 피고용자가 그 책임을 진다.

Article 22 ( Copyright reserved )
① The copyright of all teaching materials and textbooks including questions for the exam, teaching plans, worksheets, and educational drawings, belongs to and shall remain the sole and exclusive property of Employer. Employee shall be allowed use of it for educational and nonprofit use. However, the use of the materials for profit by the Employee shall require obtaining the prior permission of Employer.
② Employee shall be required to respect international copyright laws when he/she produces any

[ttompatz]

You are entitled to 30 days notice or 30 days pay (labor law).

If not then you have a valid labor board claim and can get released so you can take a new job without need of a visa run.

.

[angsta]

This is what I thought.

I want the 30 days pay/notice, how can I contact the labor board?

New job at this time of the year?

[koreatimes]

[angsta]

[supermouse]

It sucks man, but stuff like this is the nature of the industry. It works both ways, teachers pull midnight runs and schools abruptly fire teachers or close down.

[actionjackson]

Just curious as to what happened? Seems to me there is a lot of worrying over something that might happen.

[ttompatz]

[WadRUG'naDoo]

2 million for an after-school program? Good riddance of them, I say.

[bbunce]

Hope everything works out for you. Don't do anything until you find out for sure though or give them grounds to terminate you.

[angsta]

I have 2 contracts, one with the school and one with the placement company hence the school contract is for only 2 million. Wierd I know.

So today the manager turned up and said "can you guess why i'm here" after initially trying to lie about the economics of the situation.She didn't even have the balls to say your fired. We've all known all week. Anyway, should anyone ever offer you a job with a company called **** ***** then I suggest you look elsewhere.

She then gave me the we're going to have to let you go bit. I said fine but you have to give me a months notice. I told her I had already talked to the Labor board in Gwancheon about the situation (I hadn't) and that was the law. I told her i'm not Korean but this is the Korean law, your call but i'll be complaining first thing tomorrow etc. No shouting, I just told her these are the facts. She said she need to call head office, I said call who you want I want a months notice or a months pay.

Anyway, she called head office. They said OK you can stay for another month. I get paid early Jan and then i'm gone. We have 2 massive classes and 3 teachers. Unsure how this is going to work but at the same time I don't care. I just want my money then i'm off. This company is run by morons.

[koreatimes]

[angsta]

The point is more it's the week before Christmas, half the schools in Korea are closed so looking for work is pointless and flights out/home are stupidly expensive. If I have an enforced holiday i'm not spending it in Seoul.

It is nice to have the choice I agree. I'm going to work the rest of the month, get paid then get a release letter in early January. To be honest i'm kinda done with Korea though.

[koreatimes]

China is cheaper and hiring, but you really need to check the schools in person before signing a contract. You can get terrible living and working conditions.

[angsta]

I usually live and teach in Thailand. I have taught in Korea previously but I was here essentially for the money. The plan was to leave with 400,000 baht which would pay for my MA.

The reason I don't live in Korea is partly due to crap like this. And wow, these people are so rude. You can see how they have to pay over the odds for "teachers". The concept of moving thousands of miles away to live in a society more conservative then the one I grew up in is not high on my list of things to do. I don't see the attraction.

I turned down 3 public school jobs in March for this as well. Damm. My bad.

China? Yeah, hmmmm. I would rather suck it up and do a year in Saudi. At least you know it's just for the money.